疫情期间就业形势分析（疫情期间就业难问题）

疫情期间我国的就业情况

疫情期间工作确实较难找，这是疫情冲击与就业市场结构性矛盾共同作用的结果，但求职受挫不完全是个体能力问题，更多是外部环境的阶段性影响。具体分析如下：疫情对就业市场的整体冲击疫情导致全球经济下行，企业普遍面临经营压力，招聘需求大幅收缩。许多行业（如旅游、餐饮、线下零售、外贸等）甚至出现裁员、倒闭现象，岗位供给锐减。

综上所述，疫情三年的就业现状确实非常严峻，但这也为职场人士提供了成长和转型的契机。只有不断适应市场的变化和发展，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

双非学校往届毕业生在疫情之下的就业情况较为严峻，面临岗位减少、竞争加剧、行业限制等多重挑战，但通过政策支持、技能提升和灵活就业等方式仍存在突破机会。

不同收入群体就业受影响程度不同：低收入群体就业受疫情影响最大。低收入群体多从事劳动密集型、接触性行业工作，如餐饮、旅游、零售等，这些行业在疫情期间受到严格管控，经营受限，大量岗位流失，导致低收入群体就业机会大幅减少。

疫情三年就业现状

就业市场结构性矛盾突出 铁饭碗与高精尖岗位稳定：公务员、事业单位及核心技术岗位（如AI、芯片）需求持续增长，但竞争激烈。普通岗位内卷加剧：企业为压缩成本，普遍提高工作效率要求，加班文化（99007）从互联网大厂向中小企业蔓延，员工身心压力增大。

综上所述，疫情三年的就业现状确实非常严峻，但这也为职场人士提供了成长和转型的契机。只有不断适应市场的变化和发展，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

收入中断与就业困境封控期间收入归零：疫情封城措施直接导致工地停工、服务业停滞，农民工主要集中的建筑、制造、餐饮等行业首当其冲。许多农民工因项目暂停而失去收入来源，且由于工作性质多为日结或项目制，停工期间无任何经济补偿。

疫情特殊环境之下,嵌入式就业前景怎么样?

〖A〗、 结论：疫情环境下，嵌入式技术因智能设备需求增长、行业渗透广泛、人才缺口扩大，就业前景乐观。对于具备硬件软件复合技能、愿意持续学习的从业者，嵌入式开发是兼具稳定性与发展潜力的职业选择。

〖B〗、 综上所述，学习嵌入式技术的就业前景非常广阔且充满机遇。随着电动车、芯片国产替代、机器人和无人机、医疗器械以及军工等领域的不断发展，对嵌入式工程师的需求将持续增长。同时，嵌入式领域存在大量的人才缺口以及相对较高的薪资水平，为学习嵌入式技术的人提供了更多的就业机会和发展空间。

〖C〗、 综上所述，学习嵌入式就业前景非常广阔。随着各个领域的快速发展和技术的不断进步，嵌入式工程师将拥有更多的就业机会和发展空间。如果你对嵌入式技术感兴趣并希望在这个领域有所发展，那么就要抓住时机努力学习并不断提升自己的技能水平。

当毕业撞车疫情,20年大学毕业生就业形势如何

就业环境：疫情冲击下竞争加剧，岗位缩减经济下行压力：疫情导致企业招聘需求收缩，尤其是中小企业岗位减少，2020届毕业生面临“僧多粥少”的局面。线上招聘成为主流：线下招聘会取消或减少，毕业生需适应线上求职、面试的新模式，部分学生因缺乏经验或设备条件受限。

目前，国家卫健委和疾控局已派出工作组指导防控，多地实现社会面清零，本轮国考延期时间可能较短，省考即使提前，大概率也会安排在国考之后，考生无需过度担心“撞车”问题。

趋势一：高校毕业生形势利好，但是招录时间会大规模撞车 原文：“各地教育部门要配合和会同相关部门，推动稳就业政策向高校毕业生重点倾斜”“力争在2021年6月底以前完成全部政策性岗位招录工作”一方面，上下半年招录群体形成差异，山东上半年公告招录将主要面向社会考生，下半年公告招录对象转向应届毕业生。

山东省已经发布了省考时间安排，考试时间之所以会提前，在小匠老师看来，主要是因为可以跟高校毕业生的毕业时间衔接上，已实现高校学生毕业即可就业的目的，另外考试时间提前也是为了能够错开别的考试，给考生更多的机会。针对于这一个问题，小匠老师下面来分享几点个人的看法。

大学生退役士兵岗位增加：共招录283人，较去年显著提升。性别比例录取政策推广试点扩大至全市：去年门头沟等5区试点男女岗分开招录，今年推广至全市，共498个职位、1392人按男女1：1录取，其中基层岗位占比67%，行政执法岗占比35%。

疫情期间的工作有多难找

疫情期间工作确实较难找，这是疫情冲击与就业市场结构性矛盾共同作用的结果，但求职受挫不完全是个体能力问题，更多是外部环境的阶段性影响。具体分析如下：疫情对就业市场的整体冲击疫情导致全球经济下行，企业普遍面临经营压力，招聘需求大幅收缩。许多行业（如旅游、餐饮、线下零售、外贸等）甚至出现裁员、倒闭现象，岗位供给锐减。

疫情当下找工作难度因人而异，整体存在挑战但并非绝对困难，关键在于求职者能否合理调整预期、利用资源并适应变化。部分行业岗位需求缩减，失业率上升疫情导致部分行业（如旅游、餐饮、线下零售等）遭受直接冲击，企业倒闭或缩减规模，岗位需求大幅减少。

疫情下找工作越来越难，主要源于企业裁员降薪、行业冲击、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素。若疫情持续，就业形势将面临企业持续收缩、行业结构调整加速、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化。

再找工作困难重重 就业市场竞争激烈：随着疫情的持续，越来越多的失业者涌入就业市场，导致竞争变得更加激烈。许多岗位都面临着众多求职者的竞争，使得找到一份满意的工作变得更加困难。企业招聘谨慎：在疫情的影响下，企业的招聘策略也变得更加谨慎。

疫情之下找工作难度显著增加，主要体现在企业降薪裁员、跳槽风险上升，但医药行业及部分新一线城市仍存在机会。具体分析如下：企业普遍采取降薪裁员措施，就业市场收缩降薪成为普遍现象：多数企业通过降薪压缩人力成本，且降薪幅度与职位层级挂钩。例如高管降薪20%，中层降10%，基层降5%-7%。

疫情期间，招聘信息的传播渠道受限，许多司机难以及时获取到有效的招聘信息。同时，一些招聘信息可能存在虚假或夸大其词的情况，导致司机在求职过程中遭遇挫折。竞争压力增大：由于就业机会减少，许多司机为了找到工作不得不降低薪资要求或接受更加苛刻的工作条件。